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就在上周，華航三位空服員被華航公司召開了人評會作出懲處決定，其中一位空服員林馨怡被解雇，林馨怡不僅是桃園市空服員職業工會的幹部成員，也是華航企業工會的幹部。而不過就在短短幾十天前，這三位空服員才拿到了不當勞動裁決委員會的勝訴決定。

在今年6月23日的交通運輸業大集結的抗爭活動中，林馨怡和筆者一同擔任主持人，而另兩位空服員朱良駿和張書元，則是擔任行動劇的演出和發言。在這次活動過後，這三位空服員遭到約談，決議懲處，於是他們提起裁決，希望這個國家的勞動部能夠還他們一個公道。的確，他們勝訴了，但在幾十天後，其中一位被解雇了。

同樣是參加抗爭活動的台鐵員工如我，以及當天演出行動劇的代表，我們都知道這是合法的工會活動，不論是任何言論或者不致違法的行動，都是應該在容忍的範圍內，這是工會法賦予工會的權力，也是保障工會運動的根本。但沒想到華航資方如此惡劣，找了三位當天發言的空服員來殺雞儆猴。

最令人氣憤的不外乎是已經拿到勝訴裁決，甚至已經掌握企業工會的他們，卻依然被華航公司這樣無情地打壓、甚至解雇。解雇就是終結了勞工的生涯，以一位工會幹部來說，不僅是失去了工作，更是讓會員們失去了可以依靠的對象。但華航公司最惡劣的還不僅如此，其甚至以公開的黑函，傳到每一位員工的電子信箱，指控華航兩個工會的控訴是不實的，並舉出種種林馨怡等三人的缺失，試圖抹黑她們，理由不外乎是遲到、客訴問題、以及很主觀的「態度乖張」。

這招確實有用，也影響了許多會員們的信賴。但林馨怡在華航年資11年，歷年考績優秀，在2017年更獲得7次最佳服務、5次函優、27個優點，最佳服儀1次等優秀事蹟，缺點僅3項，函缺僅1項。在同仁眼中，她不僅是位正直的人，更是一位敢於指正同仁缺失的好夥伴，這樣的人才，是同仁心中的典範。

身為服務業的我們，總有面對旅客遭受投訴的時刻，但公司做的應該是明察秋毫，而非一味地怪罪於現場人員，更遑論拿一些投訴來責備員工工作態度不佳。拿這種非常渺小的理由來當成解雇事由，卻一再澄清不是因為她是工會幹部，更讓人有此地無銀三百兩的感受。而其他兩位空服員：張書元遭受了一大過兩小過兩申誡的懲處並調任地勤，朱良駿則是一大過兩小過的懲處。還有一位高雄的幹部潘家洛，最早被調任地勤，而他因為蕁麻疹需要戴手套，但華航公司竟然要求他不能戴，要讓他確定發病了再來確認過敏原是什麼！

如果說僅是因為在勞動部前的抗議發言還有日前的絕食靜坐，公司就要這樣懲處這些員工，那這國家還有任何言論自由的保障可言嗎？

而在前幾日華航工會在勞動部前召開記者會後，勞動部聲明說華航已違法，會進行不遵守裁決的裁罰：三萬元到三十萬元。但請問，三萬的罰鍰，會換回一位空服員的工作職涯嗎？當華航公司已經完全無視裁決會跟法律運作而強行打壓工會幹部時，這個政府跟國家是沒有任何能力去保障這些工會幹部的。

曾和林馨怡一起擔任活動主持人和一同絕食抗議修惡的我，對她的感激跟敬佩是無法言喻的，她對於勞工權益的意識跟情懷，還有清晰的口條論述，是徹底翻轉大家對於工會運動和工會幹部的想像。

我們從空服員的罷工看到了台灣勞工的一絲希望，也從事後的翻轉跟打壓看到了資方無情的面貌，再從台鐵201位懲處同仁的案件中看到了政府帶頭打壓勞權的態勢。當澄澈的藍天抹上烏雲，翱翔的天使被斷然折翼，勞工和人民到底何時能夠覺醒呢？說和空服員站在一起的蔡英文總統又在哪裡呢？

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